Bausparkasse Schwäbisch Hall Newsroom

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Die Mitarbeiter bei Schwäbisch Hall

Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von qualifizierten Mitarbeitern und deren Bereitschaft zu Leistung und Veränderung ab. Das gilt im Besonderen für Finanzdienstleister wie die Bausparkasse Schwäbisch Hall, die ihren Kunden langfristige Vorsorge- und Finanzierungsverträge anbietet. Von der Sicherheit eines starken, nachhaltig agierenden Unternehmens und erstklassigen Arbeitsbedingungen profitieren alle Beschäftigten. 

Schwäbisch Hall ist dem Düsseldorfer Top-Employer-Institut zufolge seit Jahren einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Die Spitzenposition verdankt Schwäbisch Hall zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, individuellen Förderprogrammen und attraktiven Vergü­tungs- und Arbeitszeit­modellen.

Grundlage für eine gute Partnerschaft ist die langjährige Zuverlässigkeit und Stabilität als Arbeitgeber: Seit Jahrzehnten bietet das Unternehmen sichere Arbeitsplätze mit Perspektiven. Rund 3.300 selbstständige Finanzberater betreuen bundesweit die 7,2 Millionen Kunden. Im Innendienst sind bei Schwäbisch Hall rund 3.000 Mitarbeiter beschäftigt. Hinzukommen rund 200 Auszubildende.

Karrierestart bei der Bausparkasse

Die Ausbildung hat bei Schwäbisch Hall seit jeher einen hohen Stellenwert. Rund 80 junge Menschen starten jedes Jahr ins Berufsleben, die Mehrzahl mit einer Bankausbildung im Innen- oder Außendienst. Abiturienten können aus mehreren Bachelor-Studiengängen an den Dualen Hochschulen in Baden-Württemberg wählen. Im Wechsel zwischen Hochschulausbildung und Praxisphasen werden die Studenten auf ihre spätere Tätigkeit im Management, im Vertrieb oder in der IT-Ent­wick­lung vorbereitet. Die Bausparkasse kooperiert eng mit der Hochschule für Vertrieb und Management in Schwäbisch Hall. Studenten und Hochschulabsolventen können über ein einjähriges Traineeprogramm oder direkt ins Berufsleben einsteigen.

Weiterbildung beim Marktführer

Zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter bietet Schwäbisch Hall ein breites Angebot an Seminaren und Trainings. Gleichzeitig fördert und fordert das Unternehmen aber auch selbst-initiiertes Lernen und eine systematische Qualifizierung; dazu gehören E-Learning-Module sowie finanzielle Zuschüsse für ein berufsbegleitendes Studium. Ein Eckpfeiler des Personal­ma­nage­ments ist die zielgerichtete Förderung der Führungskräfte und Potenzialträger, basierend auf transparenten Auswahl­ent­schei­dungen, Förder­maß­nah­men und einer regelmäßigen Leistungs­ein­schät­zung. Schwäbisch Hall bietet im Innendienst und Außendienst eine Vielzahl von Weiterbildungspro­grammen an, vom Nachwuchsförder- bis zum General-Manage­ment-Programm.

Leistung anerkennen

Die Führungskräfte und Mitarbeiter sind über das Vergütungsmodell direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Hinzu kommt die betriebliche Altersversorgung und das Gesundheits­management, das sich vor allem an der Vermeidung typischer Bürokrankheiten und psychischer Erkrankungen orientiert. Mitarbeiter können Kurse be­suchen, die Anleitungen zur Entspannung bieten oder individuelle Coachings in Anspruch nehmen. Sportbegeisterten steht die Betriebssportgemeinschaft offen.

Flexible Arbeitszeitregelungen – für jede Situation

Bedeutend für den persönlichen Erfolg ist eine angemessene Work-Life-Balance in allen Phasen des (Berufs-)Lebens. Bereits seit 1971 bietet Schwäbisch Hall eine Gleitzeitregelung, die im Lauf der vier Jahrzehnte laufend an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst und ausgebaut wurde. Die Teams regeln die Anwesen­heit der Mitarbeiter intern. Die Teilzeitquote ist seit vielen Jahren weit über­durch­schnittlich: Fast 40 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit. Auch das mobile Arbeiten sorgt für Flexibilität: Schon mehr als 1.000 Mitarbeiter nutzen bei Schwäbisch Hall die Möglichkeit der Telearbeit von unterwegs.

Familie und Beruf vereinbaren

Seit 50 Jahren betreut die Kindertagesstätte der Bausparkasse Kinder von Mitarbeitern zwischen 7.00 und 17.00 Uhr – auch Kleinkinder ab dem ersten Lebensjahr. Der „Fuchsbau“ neben der Hauptverwaltung wurde im April 2014 eingeweiht, bietet 100 Plätze und bleibt das ganze Jahr über geöffnet. Ein kleiner, aber wichtiger Baustein im Gesamtkonzept ist die zweiwöchige Ferienfreizeit für Schulkinder in den Sommerferien.

Pflegepause und Seniorenstift

Seit 1992 können sich Angestellte bei Schwäbisch Hall bis zu zwei Jahre für die Pflege von Angehörigen freistellen lassen – und zwar innerhalb weniger Tage und ohne großen bürokratischen Aufwand. Einzigartig ist das bereits 1996 gebaute Senioren­wohnstift in der Haller Innenstadt. In erster Linie für ehemalige Mitarbeiter gedacht, in zweiter Linie für Angehörige von Beschäftigten, verfügt es über 52 komfortabel ausgestattete Wohnungen und einen Pflegebe­reich. Ebenfalls im Stift untergebracht sind ein öffentliches Restaurant und Seminareinrichtungen der Bausparkasse. So leben und lernen ehe­malige Kollegen und Mitarbeiter gemeinsam an einem Ort. Keine dieser Maßnahmen für sich alleine, aber alle zusammen schaffen für die Beschäftigten Chancengleichheit und die Möglichkeit, Familie und Beruf vereinbaren zu können.

Stand: März 2019

Kontakt

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Kathrin Milich, Referentin Presse und Information bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall. (Foto: Bausparkasse Schwäbisch Hall)
Kathrin Milich